Kodeks pracy po zmianach, Karta Nauczyciela 2023, nowe wymagania w konkursie na dyrektora przedszkola.
Marzec 2023
Zestaw I
Obowiązki dyrektora
§ wymagane
Zestaw II
Prawo wewnątrzszkolne
§ wymagane
Zestaw III
Zestaw IV
Konkurs na dyrektora przedszkola
§ wymagane
- Opinia Rady Pedagogicznej do oceny pracy dyrektora
- Oświadczenia, że kandydat nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną
- Oświadczenie zawierające dane osobowe kandydata
- Oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi
- Oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
- Oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie toczy się postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne
- Uzasadnienie przystąpienia do konkursu i koncepcja funkcjonowania i rozwoju publicznego przedszkola
- Życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej
Zestaw V
Umowy po zmianach w Kodeksie pracy
§ wymagane
- Odmowa dyrektora na wniosek o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
- Pismo do związków zawodowych o zamiarze rozwiązania umowy o pracę na czas określony (dotyczy nauczyciela)
- Pismo do związku zawodowego w sprawie konsultacji wypowiedzenia stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas określony/nieokreślony
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek cofnięcia skierowania do nauczania religii
- Umowa o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym
- Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym
- Umowa o pracę na czas nieokreślony z nauczycielem początkującym (dotychczasowym kontraktowym)
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem na zastępstwo
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem początkującym (w przypadku braku oceny pracy)
- Umowa o pracę na czas określony z nauczycielem zawarta w ramach potrzeb podyktowanych organizacją nauczania
- Umowa o pracę na czas określony z osobą nieposiadającą kwalifikacji (przyczyny organizacyjne)
- Umowa o pracę na okres próbny
- Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego nauczyciela z osobą nieposiadającą kwalifikacji
- Umowa o pracę wg art. 15 – osoba niebędąca nauczycielem
- Umowa o pracę z nauczycielem początkującym bez przygotowania pedagogicznego
- Wniosek nauczyciela o zmianę warunków zatrudnienia (art. 293 Kodeksu pracy)
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony/nieokreślony
Zestaw VI
Zmiana i rozwiązywanie zatrudnienia nauczycieli
§ wymagane
- Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania
- Informacja o przekształceniu okresowej umowy o pracę w umowę na czas nieokreślony
- Kryteria zwalniania nauczycieli w związku ze zmianami organizacyjnymi
- Kryteria zwalniania pracowników niepedagogicznych
- Odmowa dokonania sprostowania w świadectwie pracy
- Odwołanie oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy
- Pismo w sprawie ograniczenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela, z którym nawiązano stosunek pracy przez mianowanie
- Przeniesienie nauczyciela na jego prośbę na inne stanowisko w tej samej szkole
- Przeniesienie nauczyciela z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej szkole
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie zmian organizacyjnych i niezłożeniu wniosku o przeniesienie w stan nieczynny
- Rozwiązanie stosunku pracy na wniosek nauczyciela wskutek przejścia na emeryturę
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem w razie całkowitej likwidacji placówki
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem wskutek uzyskania negatywnej oceny pracy
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem z powodu choroby trwającej dłużej niż jeden rok
- Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania na jego wniosek
- Rozwiązanie umowy o pracę podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy Karta Nauczyciela
- Wniosek nauczyciela o przeniesienie w stan nieczynny
- Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
- Wniosek o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
- Wystąpienie o zgodę do dyrektora szkoły w związku z przeniesieniem nauczyciela z art. 18 KN
- Zawiadomienie związków zawodowych o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania
- Zgoda dyrektora szkoły na przeniesienie nauczyciela w trybie art. 18 ustawy Karta Nauczyciela
- Zgoda nauczyciela w ciąży na godziny ponadwymiarowe
Zestaw VII
Urlop opiekuńczy
§ wymagane
Zestaw VIII
Zestaw IX
Elastyczna organizacja pracy
- Decyzja dyrektora w sprawie elastycznej organizacji pracy pracownika niepedagogicznego
- Decyzja dyrektora w sprawie obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela (art. 67g Karty Nauczyciela)
- Nowa informacja o warunkach zatrudnienia nauczyciela w szkole feryjnej
- Skierowanie na badanie lekarskie
- Statystyczna karta wypadku przy pracy
- Wniosek o elastyczną organizację pracy – pracownik niepedagogiczny
- Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela nieposiadającego prawa do urlopu wychowawczego
Zestaw X
Polecenie pracy zdalnej
§ wymagane
- Karta oceny ryzyka zawodowego
- Oświadczenie pracownika o posiadaniu bezpiecznych i higienicznych warunków do pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurami ochrony danych osobowych w pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
- Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z ryzykiem zawodowym i z informacją określającą zasady bhp
- Polecenie pracy zdalnej
- Porozumienie w sprawie pracy zdalnej
- Porozumienie z nauczycielem o wykonywaniu pracy zdalnej (gdy funkcjonuje regulamin pracy zdalnej)
- Porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu pracy zdalnej (gdy funkcjonuje regulamin pracy zdalnej)
- Porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu pracy zdalnej (gdy nie funkcjonuje regulamin pracy zdalnej)
- Pozew o uchylenie kary porządkowej
- Procedura ochrony danych osobowych w pracy zdalnej
- Regulamin pracy zdalnej
- Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia (praca zdalna)
- Wniosek o okazjonalną pracę zdalną
- Wniosek o pracę zdalną
- Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
- Wniosek pracownika o pracę zdalną (gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek)
- Zarządzenie dyrektora w sprawie wprowadzenia Regulaminu pracy zdalnej
Zestaw XI
Dyrektor - pracodawca
Zestaw XII
Zestaw XIII
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Zestaw XIV
Zestaw XV
Instrukcje. Kwalifikacje
§ wymagane
Zestaw XVI
Narzędziownik wychowawcy i nauczyciela
§ wymagane
Zestaw XVII
Dzieci z zagranicy, zwłaszcza z Ukrainy
§ wymagane
- Decyzja Dyrektora Przedszkola w sprawie przyjęcia ucznia w trakcie roku szkolnego
- Procedura rekrutacji cudzoziemców do przedszkoli (w tym z Ukrainy)
- Umowa o pracę z pomocą nauczyciela
- Wniosek rodzica o przyjęcie dziecka do przedszkola
- Wniosek rodzica o przyjęcie dziecka do przedszkola w trakcie roku szkolnego
